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市委政研室:五舉措強化黨風廉政建設
發布時間: 2020年10月26日          來源: 本站原創

今年以來,市委政研室認真履行全面從嚴治黨主體責任,五舉措強化黨風廉政建設。

加強領導責任,確保黨風廉政建設落實。成立以主任為組長,副主任為副組長,各科室負責人為成員的黨風廉政建設責任制工作領導小組。主要領導切實履行第一責任人職責,制定主體責任清單,認真做好黨內監督工作。組織黨員領導干部、干部職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》,確保黨風廉政建設工作落到實處。

加強意識形態管理,堅定不移推進全面從嚴治黨。成立以主任為第一責任人,分管副主任為主要責任人,各科室負責人為成員的意識形態工作領導小組,加強意識形態工作管理,定期進行研判,健全新聞、簡報、信息等稿件的上報制度和輿情通報制度;將意識形態內容納入單位中心組學習內容,堅持每周學習,確保干部職工深刻領會意識形態工作的重大意義。

加強學習教育,打造濃厚廉政氛圍。落實每周二學習制度,加強黨風廉政建設理論學習,通過“三會一課”制度、黨組中心組學習、干部上講堂、張貼標語、制作宣傳欄等多種方式,認真學習《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內法規和習近平總書記系列重要講話精神,營造了濃厚學習氛圍,有力促進了干部隊伍廉潔自律。2020年以來,組織學習30場,320人次;認真傳達中央、省、州、市紀委通報的違反相關紀律問題的典型案例12起,教育干部引以為鑒,廉潔從政,警鐘長鳴。

加強廉政風險點排查,推進干部約談常態化。在干部任職、重大節日和重大活動開展前,通過集體約談方式向干部職工重申紀律要求,落實“四種形態”,推進干部約談常態化,從源頭杜絕滋生腐敗土壤。在重大節假日期間,約談干部職工45人次,確保干部職工廉潔過節。認真開展廉政風險點排查,對經費使用、差旅報銷、違規借貸等高風險點進行了安全排查,風險評估并制定了相關的防控措施。

加強日常考核,完善監督措施。制定和完善單位干部職工重大事項報告、個人述職述廉、重要崗位離任經濟責任審計等各項制度,進一步拓寬對干部職工日常行為的信息收集渠道,多側面、多角度地了解掌握干部素質、才干、思想、品行、作風、實績等情況。健全完善干部選任、科學評價、獎懲工作,進一步豐富干部監督管理工作手段,提升對干部隊伍的動態、實時監督管理水平。嚴格執行簽字背書制度,單位“一把手”報相應分管領導簽字認可;單位班子其他成員報“一把手”簽字認可,科室負責人報分管的班子成員簽字認可,其他干部職工按照干部管理權限和職責分工報分管責任領導簽字認可,推進黨風廉政建設責任制落實。( 趙祎博)


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