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小官僚”現象不容忽視
發布時間: 2021年01月08日          來源: 本站原創

筆者在基層一線調研中發現一個不容忽視的問題,那就是基層干部當中的“小官僚”現象。譬如與村干部問起村(社區)“兩委”換屆選舉時間安排、選人用人標準、人才儲備力量等問題,有的干部卻說不出個所以然來。筆者認為,這種“小官僚”現象當引起各級的高度重視 。

“小官”出現“小官僚”現象的主要原因,在于一些基層干部總認為自己職務低、官位小,身在基層,不會與“官僚”沾上邊,更不會犯官僚主義的錯誤。《官僚主義的二十種表現》中這樣強調,官僚主義就是脫離群眾,不關心群眾利益,不關心群眾疾苦,只知道發號施令而不進行調查研究、不掌握實情的工作作風和領導作風。由此可見,不管職務高低,不論官銜大小,只要脫離了實際和脫離了群眾,不調查不研究不掌握實際情況,不關心群眾冷暖,就會犯官僚主義的錯誤。

實際工作中,我們有些村干部“官本位”思想深重,進入村“兩委”成為“父母官”后,占著“公仆”的位子,端著“老爺”的架子,卻不關心基層建設、不關心群眾疾苦,心里沒有裝著群眾,不愿意撲下身子干實事,對自己眼皮底下的事情不清不楚,甚至出現“一問三不知”的情況。這樣的行為從根本上背離黨性、丟失宗旨,最終會損害黨群干群關系,嚴重影響黨的形象和公信力。

所以,作為基層干部,雖然“官”小,但身在鄉村、身在基層,既要身入、更要心入,只有身心皆入才能更多更好地掌握基層情況,想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需,成為黨和人民需要的好干部。(趙志斌)


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